Docentes-investigadores de nuestra Facultad participaron de la 31° Reunión Anual de la Red PyMEs Mercosur, realizada los días 1 y 2 de octubre en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional del Litoral, en la ciudad de Santa Fe.
Bajo el lema “Economía del conocimiento y PyMEs: inteligencia artificial, sostenibilidad y patrones de desarrollo productivo”, el encuentro reunió a investigadores y académicos de distintas universidades del país y de Uruguay. Durante las dos jornadas se presentaron 68 trabajos distribuidos en 16 mesas temáticas, con participación presencial y virtual.
La Red PyMEs Mercosur constituye desde hace más de tres décadas un ámbito de referencia para la investigación vinculada con las pequeñas y medianas empresas y su impacto sobre el desarrollo productivo de los territorios locales. Su objetivo es generar un espacio de intercambio, debate y construcción de conocimiento entre disciplinas como la Economía, la Administración, la Contabilidad, la Gestión Tecnológica y la Sociología, procurando además que los resultados de la investigación puedan aportar respuestas a problemáticas concretas del entramado productivo.
Para nosotros, la relación con la Red tiene un significado particular. Participamos desde la génesis de este espacio y sus docentes-investigadores han sostenido a lo largo de los años una presencia activa en sus reuniones, proyectos, publicaciones y ámbitos de gestión. Esa trayectoria se refleja también en la participación continuada de distintos integrantes del Centro de Estudios en Administración (CEA), algunos de ellos desde el origen mismo de la Asociación, así como en las responsabilidades asumidas en el ámbito de su Comisión Directiva. En particular, la asamblea procedió a la renovación parcial de autoridades de la Red, designando como Vicepresidente segundo al Dr. Alejandro Bricker y como Vocal Titular a la Dra. Mariela Carattoli por el bienio 2026-2028. 

Investigar también es construir redes

La participación de los docentes-investigadores en este tipo de encuentros constituye una dimensión central de la actividad científica. Permite contrastar resultados y enfoques, recibir retroalimentación especializada, conocer nuevas líneas de investigación y, fundamentalmente, construir comunidades académicas que trascienden a cada universidad.
En el caso de la Red PyMEs, esta dimensión adquiere especial importancia por su vocación de vincular la producción académica con los desafíos reales que enfrentan las pequeñas y medianas empresas. La propia trayectoria de nuestros grupos de investigación muestra cómo estos encuentros han permitido generar colaboraciones, publicaciones, actividades de posgrado y nuevas instancias de formación de investigadores.
En esta edición, los trabajos de los investigadores de nuestra Facultad abordaron problemáticas muy actuales y diversas, entre ellas: nuevos modelos organizacionales, estrategia, transformación digital, Industria 4.0, liderazgo, inteligencia artificial, capacidades dinámicas, turismo, clusters y desarrollo territorial.

Los trabajos presentados

“El modelo holocrático nativo en PyMEs y los desafíos de su sostenibilidad: un análisis de las dinámicas organizacionales en una firma tecnológica”

Autores: Andrea Rivero y Walter Caricato.
El trabajo analiza la holocracia como alternativa a las estructuras jerárquicas tradicionales, poniendo el foco en una PyME tecnológica que adoptó desde su origen un modelo de gobernanza distribuida. Se estudia cómo la distribución de autoridad y roles impacta en la coordinación, la autonomía, la toma de decisiones y la cultura organizacional, identificando las tensiones que aparecen cuando este tipo de organizaciones crecen y deben sostener o escalar el modelo. 

“Modelo teórico-metodológico para el desarrollo de capacidades dinámicas en contextos de incertidumbre a partir de los aportes de la prospectiva y la agilidad estratégica”

Autores: María Belén Álvarez, María Isabel Camio y María del Carmen Romero.
Frente a contextos empresariales crecientemente inciertos, el trabajo propone integrar tres perspectivas que han adquirido especial relevancia: capacidades dinámicas, prospectiva estratégica y agilidad estratégica. El objetivo es desarrollar un modelo teórico-metodológico que combine las principales prácticas de prospectiva y agilidad para fortalecer las capacidades de las organizaciones frente a escenarios de turbulencia e incertidumbre.

“Rediseño del Balanced Scorecard para la gestión estratégica de la organización contemporánea”

Autor: Alejandro Bricker.
El Balanced Scorecard mide sobre todo el valor que reciben accionistas y clientes, pero deja afuera el impacto —positivo o negativo— que las organizaciones generan sobre comunidades, el ambiente o su cadena de proveedores. La propuesta suma una nueva dimensión al mapa estratégico —Stakeholders y Sociedad— con el mismo peso que los clientes, y la articula con herramientas ágiles como los OKRs.

“Competencias digitales del liderazgo para la innovación en modalidades virtuales de trabajo. Un acercamiento al fenómeno de las PyMEs”

Autoras: Camila Herbón y María Isabel Camio.
El estudio parte del crecimiento  de las nuevas modalidades de trabajo y analiza las competencias de liderazgo requeridas para gestionar conocimiento e innovación en entornos de virtualidad. A partir de investigaciones previas sobre efectividad de equipos virtuales, liderazgo y gestión de la innovación, este trabajo focaliza específicamente en las habilidades y competencias digitales, considerando el actual impacto de la inteligencia artificial sobre estas prácticas y los procesos de toma de decisiones.

“Capacidades en el proceso de adopción de tecnologías de la I4.0 en PyMEs: un análisis de casos múltiples”

Autoras: Mariela Carattoli y Belén Arditi.
El trabajo aborda las dificultades que encuentran las PyMEs en los procesos de adopción de tecnologías de la Industria 4.0, a partir de tres capacidades consideradas críticas para la adopción: capacidad de absorción, capacidades dinámicas y capacidades relacionales. A través de un estudio de casos múltiples, se busca comprender cómo se configuran y evolucionan estas capacidades durante los procesos de adopción tecnológica, reconociendo la heterogeneidad existente entre PyMEs.

“El peso de la historia: análisis de la conformación inicial y evolución posterior del cluster tecnológico de Tandil a través de un cuarto de siglo”

Autor: Guillermo E. Dabos.
La investigación analiza la evolución del cluster tecnológico de Tandil desde su creación en 2003 hasta la actualidad, identificando momentos críticos (de efervescencia y gradualismo), actores y mecanismos que fueron reconfigurando su trayectoria. El trabajo estudia cómo la acción de emprendedores institucionales y los cambios en la gobernanza fueron modificando estructuras, rutinas y culturas del cluster, y cómo las influencias del pasado  continúan moldeando su competitividad, capacidad de adaptación y sendero actual de desarrollo tecnológico en el territorio.

“Capacidades de aprendizaje e innovación en un destino turístico. Una revisión integrativa de la literatura”

Autoras: Silvia Irene Izquierdo y María Isabel Camio.
El artículo actualiza estudios previos sobre los factores críticos para el aprendizaje y la innovación en destinos turísticos, entendidos como fenómenos multinivel. Utiliza una metodología de revisión integrativa de la literatura, orientada no sólo a sistematizar trabajos existentes sino también a realizar un análisis crítico, integrar conceptos y generar nuevos conocimientos que permitan identificar futuras líneas de investigación sobre aprendizaje e innovación en destinos turísticos.

“Redes y ecosistemas para la innovación. Un análisis de la cadena porcina de Tandil” 

Autoras: Fiamma Mayora Torres y Belén Arditi
El trabajo describe cómo se vinculan los actores de la cadena porcina de Tandil y de qué manera esas relaciones promueven la innovación en el ecosistema, a través de una metodología que combina estudio de caso único y Análisis de Redes Sociales. Como resultados se identifican ciertos actores centrales y periféricos, así como mecanismos de articulación productiva entre los eslabones de la cadena, y sienta una base para diseñar estrategias que fortalezcan la integración de los actores hoy periféricos a la cadena .

“El impacto de capacidades y barreras en la adopción de tecnologías de la Industria 4.0 en PyMEs de la Provincia de Buenos Aires”

Autores: Daniel Hoyos Maldonado, Alejandro Bricker y Mariela Carattoli.
La incorporación de tecnologías como la automatización o la inteligencia artificial en las PyMEs argentinas avanza muy de a poco: la mayoría todavía no adoptó ninguna. A partir de encuestar a 79 PyMEs bonaerenses, el trabajo muestra que las empresas que sí dan el paso suelen incorporar varias tecnologías a la vez, y que lo que más influye no es el tamaño de la empresa ni sus recursos, sino cuánto conocen y entienden estas tecnologías quienes la dirigen. Contar con una estrategia digital definida también ayuda. Los resultados sugieren que, antes de la inversión económica, puede ser necesario trabajar primero sobre la formación de quienes dirigen las PyMEs.

“Necesidades de formación y brechas de conocimiento en las oficinas de emprendimiento de las universidades iberoamericanas: evidencia de la Red MetaRed X”

Autores: María Fernanda Andrés (UNL) y Alejandro Bricker.
Cada vez más universidades de la región cuentan con oficinas que acompañan a quienes quieren emprender, pero poco se sabía hasta ahora sobre quiénes las gestionan y qué necesitan para hacerlo mejor. A partir de una encuesta a 264 responsables de estas oficinas en ocho países de Iberoamérica, nucleados en la red MetaRed X, el trabajo traza su perfil y encuentra que su conocimiento suele superar al de sus propios equipos, sobre todo en planificación estratégica. También muestra que muchos conocen metodologías ágiles de trabajo pero no llegan a aplicarlas, más por desconocimiento de cómo hacerlo que por decisión propia. Los resultados permiten diseñar capacitaciones más certeras para quienes gestionan el emprendedorismo universitario en la región.

“¿Generan valor espacios diseñados para la vinculación entre emprendedores? Evidencia longitudinal de un Café Emprendedor, UNICEN”

Autores: Alejandro Bricker y Daniel Hoyos Maldonado.
Los programas universitarios que buscan conectar emprendedores suelen evaluarse por la cantidad de asistentes o el nivel de satisfacción, pero rara vez muestran si realmente generaron vínculos nuevos. Este trabajo sigue a 11 emprendedores que participaron del Café Emprendedor de la Facultad, comparando su red de contactos antes y después del encuentro. Los resultados muestran que se crearon 6 nuevas relaciones comerciales o de colaboración donde antes no había ninguna, y que un participante que estaba completamente aislado del grupo logró conectarse con el resto. La experiencia sugiere que este tipo de espacios puede generar valor concreto, y propone una forma de medirlo que va más allá de la satisfacción declarada por los participantes.

En 2027, la Red vuelve a Tandil

Como resultado de la asamblea de miembros de la Red, realizada durante el evento, esta historia de fuerte vinculación tendrá un nuevo capítulo el próximo año: la Reunión Anual de la Red PyMEs Mercosur volverá a realizarse en Tandil, y desde Económicas UNICEN tendremos el orgullo de ser anfitriones. Será la tercera vez que nuestra ciudad reciba este encuentro, después de haberlo organizado en 2006 y en 2016.
Para nosotros, significa mucho más que volver a organizar un congreso en Tandil. Será la oportunidad de recibir nuevamente a una comunidad académica de la que formamos parte desde sus comienzos y de consolidar una trayectoria que construimos durante más de tres décadas, alrededor de la investigación, la cooperación académica y el compromiso con el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. 
En 2027, la Red PyMEs vuelve a Tandil. Y vuelve a una institución que ha sido parte de su historia desde el inicio.