Luisa Mayoral

Formación Académica

Doctora en Ciencias Económicas, UNICEN, Argentina. Defensa de tesis, diciembre, 1993.

Contadora Pública, UNICEN, Facultad de Ciencias Económicas, 1986.

Áreas de Especialización

Psico-sociología Organizacional. Teoría de la Organización, Gestión de Recursos Humanos.

Temas de Investigación

• Comportamientos de ciudadanía organizacional. Estrategias de coping. Bienestar subjetivo y satisfacción.

• Teoría del mundo justo. El locus of control y el locus of distribution. Atribución. Autoeficacia. Alineación y rebeldía.

• Normatividad social. Deseabilidad y utilidad social. Sistemas de creencias en el ámbito laboral.

• Redes intra-organizacionales y redes inter-organizacionales. Infraestructuras y superestructuras.

Trabajos Seleccionados

Mayoral, L., Regis, H. y Nunes Bezerra De Melo, P. 2018. Rede de Stakeholders no Sector de TIC: Estudo Comparativo entre as Características das Redes de Colaboraçao Tecnológica que se formam em Tandil-Argentina e no Recife-Brasil. DIRECCION Y ORGANIZACION 66, 79-93.

Mayoral, L. 2018. Construction of social capital in the ICT sector: Management from trust based on heterogeneity and cognitive affinity. REVISTA GESTION DE LAS PERSONAS Y TECNOLOGIA 11 (33), 6-18

Mayoral, L. y Álvarez, S. 2018. Articulación público-privada con debilidad institucional: Emprender desde la construcción de capital social y el aprendizaje colaborativo. Pymes, Innovación y Desarrollo 6 (2), 22-41. Leer

Mayoral, L., Rezrazi, A. y Gangloff, B. 2017. La valorización normativa del optimismo: un estudio en empleados en la provincia de Buenos Aires. PSIENCIA. Revista Latinoamericana de Ciencia Psicológica, 9 (4): 1-27. ISSN: 1851-9083 - Asociación para el avance de la Ciencia Psicológica. Leer

Mayoral, L, Gangloff, B. y Rezrazi, A. 2017. Acepta las restricciones y no te quejes!: La valorización de la placidez en el ámbito laboral argentino. Revista Gestión de las personas y tecnología, 29: 6-18. ISSN 0718-5693, Ed. Universidad de Santiago de Chile, Facultad Tecnológica. Leer

Mayoral L. y Álvarez, S. 2016. La autogestión como única alternativa: aprendizajes emergentes de los procesos de recuperación de empresas en el sector metalmecánico de Tandil (Argentina). Revista Gestión de las personas y tecnología, 25: 45-57. ISSN 0718-5693, Ed. Universidad de Santiago de Chile, Facultad Tecnológica. Leer

Gangloff, B., Mayoral, L. y Parssonaz B. 2015. Influencia del género en materia de discriminación en situaciones de justicia distributiva. Boletín de Psicología, 113: 71-92. Leer

Mayoral L., Gangloff, B. y Rezrazi A. 2014. Análisis de datos empíricos relacionados con ofertas de empleo e implicancias sobre el status científico de los rasgos de personalidad. Revista Gestión de las Personas y la Tecnología, 21: 14. Leer

Mayoral, L., Regis, H., Bezerra de Melo, P. y Errandosoro, F. 2012. Red de mentoría emprendedora en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación: la diversidad de los roles sociales y la fuerza de los lazos débiles como soporte de la innovación tecnológica. Cuadernos de Administración, 25 (45): 137-162.

Mayoral, L., Gangloff, B. y Romero, M. C. 2009. El locus de distribución como corolario del locus de control. Revista electrónica: Actualidades Investigativas en Educación, 9 (2): 1-15.