Lucas Pujol Cols

 

Categoría SPU: V
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Redes sociales

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Formación Académica

Doctor en Administración, UNICEN, Facultad de Ciencias Económicas, 2018.

Magíster en Administración de Negocios (MBA), UNMdP, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, 2017.

Especialista en Docencia Universitaria, UNMdP, Facultad de Humanidades, 2017.

Licenciado en Administración, UNMdP, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, 2013.

 

Becario Postdoctoral CONICET

Áreas de Especialización

Comportamiento Organizacional, Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Psicometría, Metodología de la Investigación.

Temas de Investigación

  • Instrumentos de medición: Desarrollo y validación de pruebas y escalas psicológicas.
  • Actitudes, intenciones y comportamientos en el trabajo: Análisis de factores y mecanismos individuales, grupales y organizacionales.
  • Antecedentes del bienestar en el trabajo (enfoque bio-psico-social) y su vinculación con la efectividad grupal y organizacional.

Trabajos Seleccionados

Pujol-Cols, L. En prensa. Development and Validation of the Spanish Work-Family Conflict Scale (SP-WFCS): Evidence from two independent samples in Argentina. Current Psychology.

Pujol-Cols, L., y Lazzaro-Salazar, M. En prensa. Psychological demands and health: An examination of the role of core self-evaluations in the stress-coping process. Psychological Studies.

Pujol-Cols, L., y Dabos, G. E. 2019. Dispositional and situational factors at work: A validation of scales and examination of effects on job satisfaction. Academia Revista Latinoamericana de Administración. Advance online publication. ISSN 1012-8255. Leer

Pujol-Cols, L. J., Foutel, M., y Porta, L. 2019. Riesgos psicosociales en la profesión académica: un análisis interpretativo del discurso de docentes universitarios argentinos. Trabajo y Sociedad, 20(33), 197-223. ISSN 1514-6871. Leer

Pujol-Cols, L. 2019. Core self-evaluations, perceived job characteristics and job satisfaction: Evidence from two independent samples of highly skilled Argentinian workers. Revista Colombiana de Psicología, 28(1), 131-146. ISSN 0121-5469. Leer

Pujol-Cols, L. J. 2018. Autoevaluaciones esenciales y autonomía: un estudio de sus efectos directos e interactivos sobre el entusiasmo laboral en profesionales argentinos. Estudios Gerenciales, 34(149), 361-372. ISSN 0123-5923. Leer

Pujol-Cols, L. J., y Lazzaro-Salazar, M. 2018. Psychosocial risks and job satisfaction in Argentinian scholars: exploring the moderating role of work engagement. Journal of Work and Organizational Psychology, 34(3) 145-156. ISSN 1576-5962. Leer

Pujol-Cols, L. J., y Arraigada, M. 2018. Propiedades psicométricas de la versión corta de la Utrecht Work Engagement Scale en trabajadores argentinos. Pensamiento Psicológico, 16(2), 31-45. ISSN 1657-8961. Leer

Pujol-Cols, L. J., y Dabos, G. E. 2018. Satisfacción Laboral: Una revisión de la literatura acerca de sus principales determinantes. Estudios Gerenciales, 34(146), 3-18. ISSN 0123-5923. Leer

Pujol-Cols, L. J., y Arraigada, M. 2017. Propiedades psicométricas del Cuestionario de Riesgos Psicosociales Copsoq-Istas 21 y aplicación en docentes universitarios argentinos. Cuadernos de Administración, 30(55), 97-125. ISSN 0120-3592, 1900-7205. Leer